Halte, c’est l’expérience d’une formation qui s’adapte à votre réalité.

Ressentez-en l’impact dans toute votre organisation.

Nouveaux rôles à assumer. Nouveaux défis à relever. Croissance à soutenir. Transformation organisationnelle ou individuelle à amorcer. La vie professionnelle exige de nous une capacité à développer nos compétences. Et si elle nous en donnait réellement la chance de faire une pause, de prendre du recul, bref de faire une halte?


À l’opposé des formations en boite, des concepts trop peu applicables et des parcours approximatifs / mal adaptés / plus ou moins improvisés, Halte travaille avec vous afin de bâtir une expérience sur mesure pour les employés clés de votre organisation – se distinguant notamment par un souci de « sortir l’humain de la machine ».


Le temps que vous consacrez à la formation est précieux. Reconnu.e.s pour leur engagement et leur expérience du côté client, nos formateur.trice.s vous invitent à en retirer des bénéfices précis.

L’expérience Halte

Contenu idéal.

Cadre idéal.

Rythme idéal.

Offrir à vos équipes l’expérience Halte, c’est leur permettre de s’investir dans une démarche de formation d’une pertinence sans égale, avec point de départ adapté et progression mesurée.


À partir d’objectifs d’affaires soigneusement définis, nos spécialistes bâtissent avec vous un plan de formation conséquent qui peut inclure à la fois l’acquisition de compétences techniques et d’habiletés de gestion, la transformation des individus, des équipes et des organisations – le tout s’inspirant de concepts de pointe et de méthodes d’enseignement andragogiques. À titre d’exemple : le courage managérial à travers la gestion des peurs, la gestion des priorités selon nos rythmes circadiens et ultradiens, etc.


Tout est possible : c’est VOTRE programme

En ligne, à vos bureaux, hors site… Multipliant les possibilités pour mieux répondre aux besoins identifiés, nos programmes alternent entre ateliers thématiques, rencontres de codéveloppement et exercices de suivi permettant de consolider les apprentissages – stimulant en quelque sorte la tête (théorie), le cœur (introspection) et les jambes (mise en pratique).


Qu’il s’agisse de montrer de la vulnérabilité devant ses pairs ou de demander le soutien de ses gestionnaires, chaque participant.e peut s’attendre à être mis.e au défi, à sortir de sa zone de confort, à apprendre à se surprendre et à repartir équipé.e de meilleurs outils!

Nos services

Quelle forme prendra votre halte?

Entièrement personnalisables et développées en mode cocréation avec chaque organisation, nos solutions de formation se résument à cinq modèles d’intervention.

1

Développement du leadership

Notre approche mise sur la connaissance de soi (forces et angles morts), juxtaposée aux besoins de performance de l’entreprise, pour favoriser l’émergence de leaders qui se sentent à leur place et inspirent par leur authenticité.

2

Formation des gestionnaires

La caméra tournée vers soi, la ou le participant.e est amené.e à développer les compétences requises à travers un cheminement/une démarche (formation individuelle ou parcours) qui prévoit notamment diverses prises de conscience et tests psychométriques.

3

Coaching

Que ce soit sous forme de coaching exécutif, de gestion, d’équipe ou d’intégration, l’accompagnement structuré et personnalisé offert par nos coachs certifié.e.s ICF permet d’apprivoiser des outils adaptés afin de mieux relever des défis propres à un poste, une équipe ou à une organisation.

4

Formation des formateurs

Notre analyse du rôle des formateur.trice.s internes permet de bonifier au besoin leurs outils et leurs méthodologies, en plus de proposer toute activité/expérience susceptible de rapprocher l’entreprise de ses ambitions.

5

Développement d’un centre de formation interne

De la mission et la structure opérationnelle jusqu’aux outils technologiques, en passant par la création de contenus et parcours, nous conseillons et accompagnons des organisations de toutes tailles et secteurs d’activité.

Contact

Et si on parlait de vos projets?

Chez Halte, nous croyons que le meilleur parcours de formation débute avec une introduction à votre culture organisationnelle, un survol de vos expériences passées, un aperçu de vos objectifs d’affaires et une première présentation de participant.e.s potentiel.le.s.


Vous souhaitez obtenir des renseignements supplémentaires ou encore discuter de vos besoins? Communiquez avec notre associée et cheffe de pratique:



Marie-Hélène Langlois, CRHA,

1-877-359-2688

marie-helene@sismikimpact.com.